OPCJE AKCJI PRACOWNICZYCH I WŁASNOŚĆ (ESOP) Własność akcji pracowniczych ma miejsce, gdy osoby pracujące dla korporacji posiadają udziały w tej korporacji. Ogólnie rzecz biorąc, eksperci ds. Zarządzania uważają, że przekształcenie pracowników w akcjonariuszy zwiększa ich lojalność wobec firmy i prowadzi do poprawy wyników. Posiadanie akcji zapewnia również pracownikom możliwość uzyskania znaczących korzyści finansowych. Na przykład pracownicy kilku nowopowstających firm technologicznych stali się milionerami, kupując zapasy na parterze, a następnie obserwując astronomicznie wzrost cen na rynku. Własność akcji pracowniczych przyjmuje wiele różnych form. Dwie najczęstsze formy to opcje na akcje i plany akcji pracowniczych lub ESOP. Opcje na akcje dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie za dany okres. Cena zakupu, znana również jako cena wykonania, jest zwykle wartością rynkową akcji w dniu przyznania opcji. W większości przypadków pracownicy muszą czekać na nabycie opcji (zwykle cztery lata), zanim skorzystają z prawa zakupu akcji po cenie wykonania. Najlepiej byłoby, gdyby wartość rynkowa akcji wzrosła w okresie nabywania uprawnień, tak aby pracownicy mogli nabywać akcje po znacznej zniżce. Różnica między ceną wykonania a ceną rynkową w momencie realizacji opcji to zysk dla pracownikówx0027. Gdy pracownicy będą posiadać akcje, a nie opcje kupowania akcji, mogą albo posiadać akcje, albo je sprzedać na wolnym rynku. W pewnym momencie opcje na akcje stanowiły formę rekompensaty ograniczonej do najwyższych kierowników i dyrektorów zewnętrznych. Jednak w latach dziewięćdziesiątych szybko rozwijające się firmy z branży zaawansowanych technologii zaczęły oferować opcje na akcje wszystkim pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talentów. Zastosowanie szeroko zakrojonych planów opcji giełdowych od tego czasu rozszerzyło się na inne branże, ponieważ różne firmy próbowały uchwycić dynamiczną atmosferę firm z branży zaawansowanych technologii. W rzeczywistości, według US News and World Report, ponad jedna trzecia największych firm w Stanach Zjednoczonych zaoferowała pracownikom w latach 1999x2017 szeroko zakrojone programy opcji na akcje więcej niż dwukrotnie więcej niż w 1993 roku. Ponadto ilość całkowity kapitał korporacyjny posiadany przez pracowników niebędących menedżerami wzrósł z 1 do 2 procent we wczesnych latach 80. do 6 do 10 procent pod koniec lat dziewięćdziesiątych. x0022 W szalejącej, żądnej umiejętności globalnej gospodarce lat 90., opcje na akcje dla pracowników stały się nowym mannax2017a powszechnie przyjętym sposobem przyciągania i zatrzymywania kluczowych pracowników, x0022 Edward 0. Welles napisał w Inc. ZALETY I ZADANIA OPCJI NA STOCK Najczęściej cytowane przewagą w przyznawaniu pracownikom opcji na akcje jest to, że zwiększają one lojalność pracowników i zaangażowanie w organizację. Pracownicy stają się właścicielami o finansowym udziale w wydajności companyx0027s. Utalentowani pracownicy zostaną przyciągnięci do firmy i będą skłonni pozostać, aby czerpać przyszłe nagrody. Ale opcje na akcje oferują również korzyści podatkowe dla przedsiębiorstw. Opcje są wykazywane jako bezwartościowe w księgach firmy, dopóki nie zostaną wykonane. Mimo że opcje na akcje są technicznie formą odroczonej rekompensaty pracowniczej, firmy nie są zobowiązane do rejestrowania opcji będących w toku jako wydatek. Pomaga to firmom wzrostu wykazać zdrowy wynik finansowy. x0022 Opcje emisji umożliwiają menadżerom płacenie pracownikom za pomocą IOU, a nie cashx2017 z perspektywą, że giełda, a nie firma, kiedyś się zapłaci, x0022 wyjaśnił Welles. Gdy pracownicy wykonają swoje opcje, firma może odliczyć podatek równy różnicy między ceną wykonania a ceną rynkową jako koszt wynagrodzenia. Ale krytycy opcji na akcje twierdzą, że wady często przewyższają zalety. Po pierwsze, wielu pracowników wypłaca swoje akcje natychmiast po skorzystaniu z opcji zakupu. Pracownicy ci mogą chcieć zdywersyfikować swoje osobiste zasoby lub zablokować zyski. W obu przypadkach nie pozostają one jednak akcjonariuszami bardzo długo, więc traci się jakąkolwiek motywacyjną wartość opcji. Niektórzy pracownicy znikają z nowym bogactwem, gdy tylko znajdą się w gotówce, szukając kolejnego szybkiego wyniku w nowej firmie rozwijającej się. Ich lojalność trwa tylko do momentu, gdy ich możliwości się spełnią. Inną powszechną krytyką planów opcyjnych jest to, że zachęcają one do podejmowania nadmiernego ryzyka przez kierownictwo. W przeciwieństwie do zwykłych akcjonariuszy, pracownicy, którzy posiadają opcje na akcje, mają potencjał wzrostowy w zakresie wzrostu cen akcji, ale nie ryzyko spadku cen akcji w dół. Po prostu nie korzystają z opcji, jeśli cena rynkowa spadnie poniżej ceny wykonania. Inni krytycy twierdzą, że wykorzystanie opcji na akcje jako rekompensaty stanowi nadmierne ryzyko dla niczego nie podejrzewających pracowników. Jeśli duża liczba pracowników próbuje skorzystać z opcji w celu skorzystania z zysków z ceny rynkowej, może to doprowadzić do zawalenia się niestabilnej struktury kapitałowej całej spółki. Firma jest zobowiązana do wydania nowych udziałów w akcjach, gdy pracownicy wykonują swoje opcje. Zwiększa to liczbę akcji pozostających w obrocie i osłabia wartość akcji posiadanych przez innych inwestorów. Aby zapobiec osłabieniu wartości, firma musi albo zwiększyć zarobki, albo odkupić akcje na wolnym rynku. W artykule dla magazynu HR, Paul L. Gilles wymienił kilka alternatyw, które rozwiązują niektóre problemy związane z tradycyjnymi opcjami na akcje. Na przykład, aby mieć pewność, że opcje będą nagrodą za wyniki pracowników, firma może skorzystać z opcji o cenie wyższej. Opcje te mają cenę wykonania wyższą niż cena rynkowa w momencie przyznania opcji, co oznacza, że opcja jest bezwartościowa, chyba że poprawi się wydajność companyx0027s. Opcje o zmiennej opłacie są podobne, z wyjątkiem zmiany ceny wykonania w stosunku do wyników całego rynku lub zapasów grupy branżowej. Aby przezwyciężyć problem pracowników wypłacających zapasy natychmiast po wykonaniu opcji, niektóre firmy ustalają wytyczne wymagające od kierownictwa posiadania pewnej ilości zapasów, aby kwalifikować się do przyszłych opcji na akcje. Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) to kwalifikowany program emerytalny, dzięki któremu pracownicy otrzymują akcje akcji korporacji. Podobnie jak w przypadku planów emerytalnych opartych na gotówce, ESOP podlegają wymogom kwalifikowalności i nabywania uprawnień oraz zapewniają pracownikom świadczenia pieniężne w momencie przejścia na emeryturę, śmierci lub niepełnosprawności. Jednak w przeciwieństwie do innych programów, fundusze przechowywane w ESOP są inwestowane przede wszystkim w papiery pracownicze (akcje akcji pracodawcy xxx27), a nie w portfel akcji, fundusz inwestycyjny lub inny rodzaj instrumentu finansowego. ESOP oferują pracodawcom szereg korzyści. Przede wszystkim ustawy federalne przyznają znaczne ulgi podatkowe na takie plany. Na przykład, firma może pożyczać pieniądze za pośrednictwem ESOP w celu ekspansji lub w innych celach, a następnie spłacać pożyczkę, dokonując w całości odliczenia od podatku do ESOP (w zwykłych pożyczkach, tylko odsetki można odliczyć od podatku). Ponadto właściciele firm, którzy sprzedają swój udział w firmie firmie ESOP, często mogą odłożyć, a nawet uniknąć podatku od zysków kapitałowych związanych ze sprzedażą firmy. W ten sposób ESOP stały się ważnym narzędziem planowania sukcesji dla właścicieli firm przygotowujących się do przejścia na emeryturę. Mniejszą namacalną przewagą, jaką wielu pracodawców doświadcza przy tworzeniu ESOP, jest wzrost lojalności pracowników i produktywności. Oprócz zapewnienia świadczeń pracowniczych w postaci zwiększonej rekompensaty, jak w przypadku rozwiązań opartych na dochodach opartych na zyskach, ESOP dają pracownikom zachętę do poprawy wyników, ponieważ mają konkretny udział w spółce. x0022 W ramach programu ESOP traktujesz pracowników z takim samym szacunkiem, jakiego udzieliłbyś partnerowi. Wtedy zaczynają zachowywać się jak właściciele. Thatx0027s prawdziwą magię ESOP, x0022 wyjaśnił Don Way, dyrektor generalny (CEO) kalifornijskiej komercyjnej firmy ubezpieczeniowej, w Nationx0027s Business. W ankiecie przeprowadzonej wśród firm, które niedawno wprowadziły ESOP-y cytowane w Nationx0027s Business, 68% respondentów stwierdziło, że ich liczba finansowa poprawiła się, a 60% podało wzrost wydajności pracowników. Niektórzy eksperci twierdzą również, że ESOPsx2017 bardziej niż regularne plany dzielenia zyskówx2017 ułatwiają firmom rekrutowanie, zatrzymywanie i motywowanie swoich pracowników. x0022An ESOP tworzy wizję dla każdego pracownika i każe każdemu podążać w tym samym kierunku, x0022 powiedział Joe Cabral, CEO kalifornijskiego producenta sprzętu do obsługi sieci komputerowych, w Nationx0027s Business. Pierwszy ESOP powstał w 1957 roku, ale pomysł nie przyciągnął wiele uwagi do 1974 roku, kiedy szczegóły planu zostały określone w Ustawie o przechodzeniu na emeryturę pracowniczą (ERISA). Liczba firm sponsorujących ESOP systematycznie rosła w latach 80., ponieważ zmiany w kodzie podatkowym sprawiły, że stały się one bardziej atrakcyjne dla właścicieli firm. Chociaż popularność ESOP spadła podczas recesji z początku lat 90., od tamtej pory odbiła się. Według National Center for Employee Ownership, liczba firm z ESOP wzrosła z 9000 w 1990 r. Do 10 000 w 1997 r., Ale 60 procent tego wzrostu miało miejsce w samym 1996 r., Co spowodowało, że wielu obserwatorów przewidywało początek stromego trendu wzrostowego. Wzrost wynika nie tylko z siły gospodarki, ale także z właścicieli firm xx2727, które uznaje, że ESOP mogą zapewnić im przewagę konkurencyjną pod względem zwiększonej lojalności i produktywności. Aby ustanowić ESOP, firma musi prowadzić działalność i wykazywać zysk przez co najmniej trzy lata. Jednym z głównych czynników ograniczających wzrost ESOP jest to, że są one stosunkowo skomplikowane i wymagają ścisłej sprawozdawczości, a zatem ich ustanowienie i administrowanie mogą być dość kosztowne. Według Nationx0027s Business, koszty konfiguracji ESOP wahają się od 20 000 do 50 000, a ponadto mogą być dodatkowe opłaty, jeśli firma zdecyduje się zatrudnić zewnętrznego administratora. W przypadku spółek ściśle zrzeszonych x2017, których akcje nie są notowane na giełdzie, a zatem nie mają łatwo rozpoznawalnej wartości rynkowej, australijskie prawo wymaga niezależnej oceny ESOP każdego roku, co może kosztować 10 000. Na plus wiele kosztów planu można odliczyć od podatku. Pracodawcy mogą wybierać między dwoma głównymi typami ESOP, luźno określanych jako podstawowe ESOP i ESOP oparte na dźwigni. Różnią się przede wszystkim sposobem, w jaki ESOP uzyskuje akcje spółkixx2727. W podstawowym scenariuszu ESOP pracodawca po prostu wkłada do planu każdego roku papiery wartościowe lub gotówkęx2017, podobnie jak zwykły plan podziału zyskux2017, tak aby ESOP mógł kupować akcje. Takie składki można odliczyć od podatku dla pracodawcy do limitu 15 procent wynagrodzenia. Natomiast ESOP z dźwignią uzyskują kredyty bankowe na zakup akcji spółki xx2727. Pracodawca może następnie wykorzystać wpływy z zakupu akcji w celu rozszerzenia działalności lub w celu sfinansowania jaja emerytalnego właściciela ownerx0027s. Firma może spłacić pożyczki poprzez składki do ESOP, które można odliczyć od podatku dla pracodawcy do wysokości 25% wynagrodzenia. ESOP może być również przydatnym narzędziem ułatwiającym kupowanie i sprzedawanie małych firm. Na przykład właściciel firmy zbliżający się do wieku emerytalnego może sprzedać swój udział w firmie firmie ESOP, aby uzyskać korzyści podatkowe i zapewnić kontynuację działalności. Niektórzy eksperci twierdzą, że przeniesienie praw własności do pracowników w ten sposób jest lepsze niż sprzedaż stron trzecich, co pociąga za sobą negatywne skutki podatkowe, a także niepewność znalezienia kupującego i odbiór płatności rat. Zamiast tego ESOP może pożyczyć pieniądze, aby wykupić udział właściciela w firmie. Jeśli po zakupie akcji ESOP posiada ponad 30 procent udziałów spółki 0027, wówczas właściciel może odłożyć podatki od zysków kapitałowych, inwestując zyski w kwalifikowaną nieruchomość zastępczą (QRP). QRP mogą obejmować akcje, obligacje i niektóre konta emerytalne. Strumień dochodów generowany przez QRP może pomóc właścicielowi firmy uzyskać dochód podczas przejścia na emeryturę. ESOP może również okazać się pomocny dla osób zainteresowanych zakupem firmy. Wiele osób i firm decyduje się na pozyskanie kapitału na sfinansowanie takiego zakupu poprzez sprzedaż pracownikom nienotowanych akcji w firmie. Strategia ta pozwala nabywcy zachować akcje z prawem głosu w celu utrzymania kontroli nad działalnością. W pewnym momencie banki faworyzowały tego typu umowy zakupu, ponieważ były uprawnione do odliczenia 50 procent odsetek, o ile pożyczka ESOP została wykorzystana na zakup większościowego pakietu udziałów w spółce. Ta ulga podatkowa dla banków została jednak zniesiona wraz z uchwaleniem ustawy o ochronie małych miejsc pracy. Oprócz różnych zalet, które ESOP mogą zapewnić właścicielom firm, sprzedawcom i kupującym, oferują one również szereg korzyści dla pracowników. Podobnie jak w przypadku innych programów emerytalnych, składki pracodawcax0027 na ESOP w imieniu pracowników mogą rosnąć bez podatku, dopóki fundusze nie zostaną rozdzielone po przejściu na emeryturę employeex0027. W momencie, gdy pracownik odchodzi na emeryturę lub opuszcza firmę, po prostu sprzedaje akcje firmie. Przychody ze sprzedaży akcji można następnie przenieść na inny wykwalifikowany program emerytalny, taki jak indywidualne konto emerytalne lub plan sponsorowany przez innego pracodawcę. Kolejny przepis ESOP daje uczestnikomx0101 do osiągnięcia wieku 55 lat i co najmniej dziesięć lat pracyx2017 opcji dywersyfikacji inwestycji ESOP z zasobów firmy i bardziej tradycyjnych inwestycji. Nagrody finansowe związane z ESOP mogą być szczególnie imponujące dla długoterminowych pracowników, którzy uczestniczyli w rozwoju firmy. Oczywiście, pracownicy również napotykają na pewne ryzyko związane z ESOP, ponieważ większość ich funduszy emerytalnych jest inwestowanych w akcje jednej małej firmy. W rzeczywistości, ESOP może stać się bezwartościowy, jeśli firma finansująca zbankrutuje. Ale historia pokazała, że ten scenariusz jest mało prawdopodobny: tylko 1 procent firm ESOP przeszło pod względem finansowym w ciągu ostatnich 20 lat. Ogólnie rzecz biorąc, testy ESOP mogą okazać się zbyt kosztowne dla bardzo małych firm, tych z wysoką rotacją pracowników lub tych, które w dużej mierze opierają się na pracownikach kontraktowych. ESOP mogą być również problematyczne dla firm, które mają niepewne przepływy pieniężne, ponieważ firmy są umownie zobowiązane do odkupienia akcji od pracowników, gdy przechodzą na emeryturę lub opuszczają firmę. Wreszcie, ESOP są najbardziej odpowiednie dla firm, które są zaangażowane w umożliwienie pracownikom udziału w zarządzaniu przedsiębiorstwem. W przeciwnym razie ESOP może wywoływać urazy wśród pracowników, którzy stają się właścicielami części firmy, a następnie nie są traktowani zgodnie z ich statusem. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change zwiększa przydatność ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22 marca 1999. Gilles, Paul L. x0022 Alternatywy dla Stock Options. x0022 HR Magazine, styczeń 1999. James, Glenn. x0022 Informacje dla firm planujących wydawanie opcji na akcje Options. x0022 Tax Adviser, luty 1999. Kaufman, Steve. x0022ESOPsx0027 Odwołanie w sprawie Increase. x0022 Nationx0027s Business, czerwiec 1997. Lardner, James. x0022OK, oto twoje opcje. x0022 Wiadomości ze Stanów Zjednoczonych i raport światowy, I marzec 1999. Shanney-Saborsky, Regina. x0022Dlaczego warto używać ESOP w Business Succession Plan. x0022 Practical Accountant, wrzesień 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie i Stock Options. x0022 Inc. Luty 1998. Wkład użytkownika: Dlaczego firma ma wiele udziałów Klasy i co to są akcje z prawem głosu Najpierw nie należy mylić różnych klas akcji zwykłych z preferowanymi akcjami. Preferowane akcje są całkowicie odmiennym rodzajem zabezpieczenia, dającym właścicielom pierwszeństwo wypłaty dywidendy oraz wyższą pozycję na drabince uprzywilejowanej w przypadku likwidacji lub bankructwa spółek. Akcje zwykłe reprezentują niższą (i znacznie bardziej rozpowszechnioną) formę finansowania kapitałowego. Jednak firma może zdecydować o emisji różnych klas akcji zwykłych dla niektórych inwestorów, członków zarządu lub założycieli firmy. Ogólnie rzecz biorąc, firmy, które decydują się na posiadanie wielu klas akcji zwykłych, wydają dwie klasy, zwykle oznaczone jako akcje klasy A i klasy B. Powszechną praktyką jest przypisywanie większej liczby praw głosu do jednej klasy akcji niż drugiej. Na przykład prywatna firma, która zdecyduje się wejść na giełdę, zwykle wydaje dużą liczbę wspólnych akcji. ale okazjonalna firma zapewni również swoim założycielom, dyrektorom lub innym dużym interesariuszom inną klasę akcji zwykłych, która będzie uprawniać do wielokrotnych głosów dla każdej pojedynczej akcji. Powszechnie, wielokrotność głosów na najlepsze jest około 10 głosów na udział w wyższej klasie, choć czasami firmy decydują się na ich znacznie wyższy. Zwykle akcje klasy A są lepsze od akcji klasy B, ale nie ma standardowej nomenklatury dla wielu klas jednostek uczestnictwa - czasami akcje klasy B mają więcej głosów niż ich odpowiedniki z klasy A. Z tego powodu inwestorzy powinni zawsze badać szczegóły klas udziałów spółek, jeśli rozważają inwestowanie w firmę z więcej niż jedną klasą. Zwykle celem akcji z prawem głosu jest zapewnienie kluczowym właścicielom spółek większej kontroli nad prawami głosu w spółce, a tym samym jej zarządu i działań korporacyjnych. Istnienie akcji z prawem głosu z prawem głosu może również stanowić skuteczną obronę przed wrogimi przejęciami. ponieważ kluczowi insiderowie mogą utrzymać kontrolę większości głosów w swojej firmie bez faktycznego posiadania więcej niż połowy zaległych akcji. Poza kwestiami głosowania, różne klasy jednostek uczestnictwa mają zazwyczaj takie same prawa do zysków i prawa własności firmy. Tak więc, mimo że inwestorzy indywidualni mogą ograniczać się do nabywania jedynie niższej klasy akcji zwykłych w danej spółce, nadal cieszą się proporcjonalnym równym roszczeniem do zysków spółek. W takich przypadkach inwestorzy widzą swój sprawiedliwy udział w zyskach spółek z kapitału własnego. chociaż nie korzystają z siły głosu, jaką normalnie zapewniałyby jej akcje w przypadku braku podwójnych klas. Pod warunkiem, że duże podmioty, które posiadają nieproporcjonalne akcje z prawem głosu, odnoszą sukcesy w zarządzaniu spółką, inwestorzy nie powinni się tym przejmować - zwłaszcza typowy inwestor detaliczny, który i tak ma bardzo niewielki udział w spółce. Zwykle istnienie akcji podwójnej klasy stanowiłoby problem tylko wtedy, gdyby inwestor wierzył, że nieproporcjonalne prawa głosu pozwolą na utrzymanie niższego zarządu pomimo najlepszych interesów akcjonariuszy. (Dalsze informacje znajdują się w artykule Dwie strony udziałów o dwóch klasach i zasady dobrego zarządzania). Obligacje zamienne zazwyczaj nie mają prawa głosu, dopóki nie zostaną przekształcone. Nawet po konwersji, mogą nie zostać przyznane. Czytaj odpowiedź Nie możesz bezpośrednio mówić o codziennych działaniach firmy, ale w zależności od tego, czy jesteś posiadaczem akcji z prawem głosu czy bez prawa głosu. Czytaj odpowiedź Dowiedz się, dlaczego fundusze inwestycyjne mają różne minimalne inwestycje i dowiedz się o korzyściach związanych z inwestowaniem w fundusze. Czytaj Odpowiedź Zuckerberg obiecał swoje bogactwo na cele dobroczynne, w tym na własność akcji Facebooka. Oto, jak będzie on nadal kontrolować działalność Facebooka na zawsze. Czy rozumiesz, w jaki sposób różne rodzaje akcji są różne Dajemy ci plusy i minusy każdego z nich. Grupa papierów wartościowych o podobnej charakterystyce zachowuje się podobnie na rynku i podlega tym samym przepisom i regulacjom. Dowiedz się, jak uniknąć wessania przez oszukańcze zapasy. Dowiedz się dokładnie, co oznacza quotmiddle classquot i czy jest to naprawdę rzadkie. Czy warto opłacić pierwszą klasę, a nie klasę biznesową? Dowiedz się, co to znaczy posiadać akcje i udziały, dlaczego istnieją i jak je kupujesz i sprzedajesz. Akcje Google są dostępne w dwóch różnych wersjach smakowych z różnymi prawami dla akcjonariuszy. To posunięcie firmy z siedzibą w stanie Maryland zapewnia, że w przyszłości założyciel i CEO Kevin Plank będzie kontrolował firmę, którą założył w 1996 roku. Klasyfikację akcji zwykłych, którym może towarzyszyć więcej. Oznaczenie zastosowane do określonego rodzaju zabezpieczenia, takiego jak. Rodzaj podziału akcji, w którym spółki emitują akcje. Emisja różnych rodzajów akcji przez jedną spółkę. A. Klasyfikacja akcji spółki i obligacji na. Rozdział kapitału własnego spółki na więcej niż jedną klasę. Łączna wartość rynkowa w dolarach wszystkich dostępnych akcji spółki. Kapitalizacja rynkowa jest obliczana poprzez pomnożenie. Frexit krótko dla quotFrench exitquot to francuski spinoff terminu Brexit, który pojawił się, gdy Wielka Brytania głosowała. Zlecenie złożone z brokerem, który łączy w sobie funkcje zlecenia stopu z zleceniami limitów. Zlecenie stop-limit będzie. Runda finansowania, w ramach której inwestorzy nabywają akcje od spółki o niższej wycenie niż wycena na rzecz spółki. Ekonomiczna teoria łącznych wydatków w gospodarce i jej wpływ na produkcję i inflację. Rozwinęła się ekonomia keynesowska. Posiadanie aktywów w portfelu. Inwestycja portfelowa jest dokonywana z oczekiwaniem uzyskania zysku z tego tytułu. To. Jakie prawa wszyscy wspólni akcjonariusze mają Osoby fizyczne, które posiadają akcje zwykłe spółek giełdowych, są postrzegane jako prawdziwi właściciele tej firmy. Jako taki, wspólny akcjonariusz ma określone przywileje i prawa, które podlegają prawom obowiązującym w państwie, w którym siedzibę ma firma. Najważniejsze prawa przysługujące wszystkim akcjonariuszom obejmują prawo do udziału w dochodach, przychodach i majątku spółki, stopień kontroli i wpływ na wybór kierownictwa firmy, prawa poboru nowo emitowanych akcji. oraz prawo do głosowania na walnym zgromadzeniu. Prawo do udziału w zyskach Jako częściowi właściciele firmy, wspólni akcjonariusze mają prawo do uczestniczenia w rentowności przedsiębiorstw tak długo, jak posiadają akcje. Podział zysków oparty jest na liczbie akcji posiadanych przez akcjonariusza. a zyski mogą być znaczące dla akcjonariuszy w miarę upływu czasu. Oprócz udziału w zyskach generowanych przez spółkę, akcjonariusze mają również prawo do podziału dochodu poprzez wypłatę dywidendy. Jeżeli zarząd spółki deklaruje dywidendę w danym okresie, wspólni akcjonariusze są zgodni co do jej otrzymania. Dywidendy nie są jednak gwarantowane. Jeżeli spółka zostanie zlikwidowana, wspólni akcjonariusze mają prawo do aktywów i dochodów spółki po opłaceniu obligatariuszy i uprzywilejowanych akcjonariuszy. Prawo do kontroli nad zarządzaniem Wspólni akcjonariusze mają również prawo wpływania na zarządzanie firmą poprzez wybór rady dyrektorów spółek. W mniejszych firmach prezes lub przewodniczący zarządu jest zwykle osobą, która posiada największą część akcji zwykłych. Większe firmy mogą charakteryzować się większą różnorodnością wspólnej puli inwestorów. W obu przypadkach osoby zarządzające spółką nie posiadają wystarczającej części udziałów w spółce, aby wpłynąć na to, kto zasiada w radzie nadzorczej. Akcjonariusze mają prawo wpływać na to, kto zajmuje stanowiska kierownicze poprzez kontrolę nad wyborem członków zarządu. Prawo do zakupu nowych akcji Wspólni akcjonariusze mają również prawa poboru. Jeżeli spółka emituje nowe akcje dla publiczności, obecni akcjonariusze mają prawo do nabycia określonej liczby akcji, zanim oferta zostanie zaoferowana nowym potencjalnym udziałowcom. Prawo poboru może być wartościowe dla zwykłych akcjonariuszy, ponieważ często są one oferowane po cenie subskrybowanej na jedną akcję. Prawo do głosowania Prawdopodobnie największym prawem dla zwykłych akcjonariuszy jest możliwość oddawania głosów na corocznym lub walnym zgromadzeniu spółki. Ważne zmiany w spółce notowanej na giełdzie muszą zostać poddane pod głosowanie, zanim zmiany będą mogły mieć miejsce, a wspólni akcjonariusze mają prawo głosu osobiście lub przez pełnomocnika. Większość zwykłych praw głosu akcjonariuszy równa się jednemu głosowi na jedną akcję, co skutkuje większym wpływem akcjonariuszy posiadających większą liczbę akcji. Wspólni akcjonariusze, którzy czują, że ich prawa zostały naruszone, mają również prawo pozwać wydającą spółkę. Sąd jest uprawniony do egzekwowania wspólnych praw akcjonariuszy, gdy okaże się, że korporacje naruszyły swoje prawa poprzez skargę jednego akcjonariusza lub pozew zbiorowy. Łączna wartość rynkowa w dolarach wszystkich dostępnych akcji spółki. Kapitalizacja rynkowa jest obliczana poprzez pomnożenie. Frexit krótko dla quotFrench exitquot to francuski spinoff terminu Brexit, który pojawił się, gdy Wielka Brytania głosowała. Zlecenie złożone z brokerem, który łączy w sobie funkcje zlecenia stopu z zleceniami limitów. Zlecenie stop-limit będzie. Runda finansowania, w ramach której inwestorzy nabywają akcje od spółki o niższej wycenie niż wycena na rzecz spółki. Ekonomiczna teoria łącznych wydatków w gospodarce i jej wpływ na produkcję i inflację. Rozwinęła się ekonomia keynesowska. Posiadanie aktywów w portfelu. Inwestycja portfelowa jest dokonywana z oczekiwaniem uzyskania zysku z tego tytułu. To.
No comments:
Post a Comment